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永野建設の求める人材
- 「経験」が「人」を育てる。「人」が「良い仕事」を創り出す･･･
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建設業において目指すスキルを身につけるには、時間と経験値が必要になります。
- ～ものづくりが好きな人～
- ～ふるさとが発展し、そこに住む人の笑顔が見たいと考えられる人～
- ～経験を積むこと（スキルアップ）を楽しみへと変化させることができる人～
そのように考えることができる人であるならば、あなたにとって建設業の仕事は、「最適」と言えます。
求める人物像
- 「おはようございます。ご苦労様です。」気持ちよくあいさつのできる人
- 家族に対する感謝の気持ちを持っている人
- 「ふるさと（宮崎）」が大好きな人
- 物事を前向きに考えること（Positive Thinking）ができる人
キャリアアップイメージ
資格取得について
資格試験について
- 卒業した学校、学科別の受験資格に応じた経験年数分の実務経験
- 資格の選択と本人の受験意思確認
- 受験手続
技術者登録について
- 現場の配置技術者として工事の施工管理業務に従事
- 関連資格
- ◆1・2級土木施工管理技士◆1・2級建設機械施工技士◆1・2級舗装施工管理技術者◆林業技士◆コンクリート技士etc
永野建設では、全社員に積極的な資格取得を勧めており、建設現場で必要となる関連資格について在籍技術者1人あたり平均「13.6個」の資格を保有しています。
選考の流れ
新卒採用
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STEP1
直接電話またはエントリーフォームより登録
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STEP2
書類選考（履歴書、卒業見込証明書、成績証明書の送付）
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STEP3
面接
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STEP4
採用結果通知
キャリア採用
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STEP1
直接電話またはエントリーフォームより登録
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STEP2
面接
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STEP3
採用結果通知
教育訓練制度
新卒者研修
- （1）入社前に「宮崎県産業開発青年隊」選考試験を受験します。
- （2）入社後、同隊の施工管理課程にて土木工事に関する実習訓練（1年間）を受講し、土木技術の基礎を習得します。
（※費用は全額会社負担） - ※永野建設では、現在、宮崎県産業開発青年隊卒業者7名が技術者として活躍しています。
- ※「宮崎県産業開発青年隊」のカリキュラム等に関する詳細は、こちら。
- ※当社の所属します「一般社団法人宮崎県建設業協会」では、宮崎県産業開発青年隊の関連CMを放映しております。ご覧ください。
OJT教育（on the job training）
建設業の仕事は、「スキル＝経験値」といっても過言ではありません。
当社では、何よりも多くの経験を積み重ねることが重要と考えています。OJT教育とは、職場で実務を通じて行われる教育訓練です。実際に新しい業務を経験することによって、必要な知識を習得し、レベルに応じたスキルアップを目的としています。
継続学習制度（CDP）
建設業において資格取得も重要なことですが、法令や仕様書、施工管理要領等の変更に伴い、あらゆる変化に対応していくことも必要です。むしろ、資格取得後の継続学習の方が技術者のスキルアップには欠かせないものかもしれません。当社は、資格取得後の継続学習にも力を入れています。
（年間20ユニット以上/1技術者）※1ユニット＝研修等による学習1時間相当
※永野建設では在籍技術者の9割が年間20ユニットを達成しています。
先輩からのコメント
- 工事課長
- 加藤 章男（かとう あきお）
高校を卒業後、土木技術者を目指して「宮崎県産業開発青年隊」に入隊しました。入社後は、道路や河川、砂防工事など、様々な公共工事に携わってきました。また、永野建設は様々な資格取得を奨励しており、私もこれまで15個の資格を取得してきまた。それらが、日頃の業務に活かされるのはもちろん、自分自身の仕事に対する自信にもつながったと思っています
私は、ここ数年「東九州自動車道」の建設現場に従事しています。生まれた時から日南に住む私たちにとって念願の「高速道路」です。そのビッグプロジェクトに参画できることは、地元出身の「技術者」として大変名誉なことです。自分の経験と知識をフル稼働して、良い工事で完成させたいですね。
